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定位企業哲學研究拓寬企業發展思路

題 記:自今年2月18日拙作《企業哲學問題的引申》一文通過網絡媒介形式在國內十多個知名網絡論壇發表以來,迅速傳播,贏得眾多人士的關注,以至于后來幾篇企業哲學研究的文稿連發①,再次引起業內人士的普遍重視,這一次又一次的指正和嘉許,對于企業哲學研究來說,是一件非常有意義的事情,值得紀念!
在此,我向諸位表以真誠敬意,銘記于心,有機會當以文字形式昭示載記。因為你們今天對企業哲學研究的關注,是一種最高尚的情操與道德的體現,又給予了企業哲學研究的動力和冀望,更重要地是給本人一個無法言喻的精神鼓勵!同時也需要申明,這首先是中華民族文化的產物,其次才是通用于世界的企業理論,遍植國際的企業文化!

企業發展史和企業經營活動的實踐表明,從文化的層面來說,企業哲學產生是順應社會發展需要的一個企業理論新課題,是哲學文化的一個分支。因此,我們必須要正視它的出現與存在。特別是從事企業經營活動者和哲學研究者及社會文化研究者更要重視它,大膽的發展它,定位研究對象,拓寬思路,做出有建設性的企業哲學研究和應用。
 
大家都知道,準意義上的企業是產生于20世紀中葉,而朦朧的企業哲學則發軔并隱括于這一時期的企業文化理論之中。今天我們所謂的企業哲學概念則出現于去年,發展于今年,特別《引申》一文的產生,使這一概念性的“命題”有了學術性的生命力延續和繼承。因此,作為企業哲學研究和應用者,在定位的時候務必有所正視,堅決不能“追趕潮流而花樣翻新的時髦,或為一己之所為!”(見《導讀》一文),同時更要明白“企業哲學的研究是不能停留在學術理論的推理層面上,而是要在企業實踐中來完成它,證實的它的正確,完善它的理論基礎,促使它對企業發展產生出實施有效的辦法,矯正企業發展過程中所出現的錯誤。”(同上)也就是學術研究與理論實踐相結合的問題,脫離實踐的理論是空洞的學術思想構建,而不切合學術研究所得出的正確理論指導的實踐則是一種盲從,更是有損社會資源和浪費社會資源的一種行為。
 
因此“定位企業哲學研究、拓寬企業發展思路”就顯得尤為重要了。這是哲學與企業經營,企業與哲學文化相結合的法則。如果脫離了定位研究和拓寬思路這一條“法則”,那么所得出企業哲學研究和實踐的結果是不能都適應企業發展的普遍規律的,更不能有益于人類社會發展。
 
如果對企業哲學定位不準確,那么得出的企業實踐是一種勞而無獲的結果。也因此就陷入了企業理論的惡性循環中,并且被企業文化的外表魅力所侵蝕,不能理解“三贏策略”的真諦,不能以人文關懷精神來發展企業。于是就會出現“投資大虧,企業剛起步就倒閉;企業編織出美麗光環下所籠罩的嚴重虧損發展(特別國企);企業帝國資本式的壟斷,造成市場經濟失調,導致社會貧富懸殊”等等現象,這些現象的本質在不斷惡化市場環境,腐蝕社會環境,損害企業發展環境。當然這些并不是危言聳聽的故事,無數次的企業慘痛失敗、倒閉的教訓和赤字化的虧損報告表明,這的確不是真實的謊言!而這些事例與實例,大家可以通過網絡資料隨便就能找出一大堆來。譬如當年的“亞細亞”等等到最近 “xx公司”的嚴重虧損等等,還有曇花一現式的追趕時髦的“xx公司”的企業哲學等,多不枚舉。
 
通過多次深入的分析、研究表明,上述這些現象和事實,他們是沒有注意到企業哲學的層面,沒有進入“人力資源和物力資源兩大基本企業元素”中去探討“企業主體人”與“企業客體物”之間的關系,往往被糖衣炮彈式的企業文化所誘導,以至于企業內部的結果和外在的企業市場不適應。當然也有其它的客觀原因存在,而這些客觀原因也是沒有發揮企業哲學的意識,即使那時還沒有企業哲學概念的產生,他們至少來說還沒有朦朧的企業哲學思想和意識,用中國《易》學思想來說就是“太極的哲學”,無形而有形,融于自然規律之中不被人們所察覺。


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